Estilos de liderazgo.
Los
líderes autocráticos toman las
decisiones sin consultar a sus subordinados, tienden a ser dogmáticos y
orientados a la asignación de tareas, y esperan de forma absoluta que sus
subordinados acaten su mando. Por el contrario, los líderes democráticos hacen que sus subordinados
participen en la toma de las decisiones. Antes de tomar una decisión, solicitan
opiniones e ideas del grupo; tienden a ser más abiertos, facilitan la
cooperación y apoyan a los miembros del grupo más que los autocráticos. Los
líderes que siguen el estilo laissez
faire dan muy poca orientación, o ninguna, a sus subordinados, limitándose
a dejar que ellos decidan por sí mismos.
En
la figura siguiente se han representado los distintos grados de ejercicio de la autoridad
en los estilos de liderazgo. Evidentemente, a medida que el uso de la autoridad
es menor, el margen de libertad que resta a los subordinados va siendo mayor.
Autocrático Democrático Laissez faire
En
el nivel 1 el líder toma las decisiones sin consultar y se limita a ponerlas en
conocimiento del grupo para que se ejecuten. El uso de la autoridad se va reduciendo
hasta llegar al nivel 7 en el cual el líder se limita a permitir que los
subordinados desarrollen libremente sus funciones dentro de los límites
definidos por sus superiores. Se han representado siete niveles, pero, como es
obvio, se trata de una elección aleatoria. En realidad, existen infinitos
niveles, como infinitos son los estilos de dirección.